系统管理学报
繫統管理學報
계통관이학보
JOURNAL OF SYSTEMS & MANAGEMENT
2009年
2期
147-152
,共6页
项目管理%挣值%挣值管理%激励合同
項目管理%掙值%掙值管理%激勵閤同
항목관리%쟁치%쟁치관리%격려합동
以挣值管理(EVM)中的计划差异(SV)和成本差异(CV)为基础,建立了一个简单但更综合的业绩测度,并基于该测度建立了委托-代理模型.通过该模型,证明了最优激励合同的存在性和惟一性,并给出了最优合同参数的计算方法.进一步分析了外生参数对激励效果(期望项目业绩)的影响.结果表明,给定其他参数,项目期望业绩:①随着代理人的能力水平的增加而提高;②随着代理人的风险厌恶程度的增加而降低;③随着项目外部环境的不确程度的增加而降低;反之亦然.
以掙值管理(EVM)中的計劃差異(SV)和成本差異(CV)為基礎,建立瞭一箇簡單但更綜閤的業績測度,併基于該測度建立瞭委託-代理模型.通過該模型,證明瞭最優激勵閤同的存在性和惟一性,併給齣瞭最優閤同參數的計算方法.進一步分析瞭外生參數對激勵效果(期望項目業績)的影響.結果錶明,給定其他參數,項目期望業績:①隨著代理人的能力水平的增加而提高;②隨著代理人的風險厭噁程度的增加而降低;③隨著項目外部環境的不確程度的增加而降低;反之亦然.
이쟁치관리(EVM)중적계화차이(SV)화성본차이(CV)위기출,건립료일개간단단경종합적업적측도,병기우해측도건립료위탁-대리모형.통과해모형,증명료최우격려합동적존재성화유일성,병급출료최우합동삼수적계산방법.진일보분석료외생삼수대격려효과(기망항목업적)적영향.결과표명,급정기타삼수,항목기망업적:①수착대리인적능력수평적증가이제고;②수착대리인적풍험염악정도적증가이강저;③수착항목외부배경적불학정도적증가이강저;반지역연.
