江南大学学报（人文社会科学版）
江南大學學報（人文社會科學版）
강남대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHERN YANGTZE UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES)
2010年
1期
33-38
,共6页
人力资本%能力%努力%产权制度%网络组织
人力資本%能力%努力%產權製度%網絡組織
인력자본%능력%노력%산권제도%망락조직
随着知识经济时代的来临,资本的形式也由以有形资本为主向无形资本为主演化.人力资本、文化资本乃至社会资本等概念应运而生,资本概念本身也成为一种复杂性的网络结构.对人力资本核心要素的解析,使我们的视野进入了超越人类理性的非理性精神世界;而对人力资本产权制度的解析,则使我们回顾了一部从文艺复兴以来由人权、产权到知识产权的现代文明史.人力资本产权制度的本质是一种激励性契约.在不确定性不断增强的全球化环境中,传统企业的科层制组织形式遇到了前所未有困境,凸显了它的历史局限.企业的组织结构呈现出了层级扁平化、运行柔性化和内外关系网络化的演化趋势.网络组织是一种具有自我生存、自我进化能力的自组织形式,是所有具有结构的组织里最不具有结构性的组织.它可以容纳真正的差异又能够整体运作,它能够良好地适应日益复杂的互动,以及这种互动的创造性力量不可预料的发展.人类将告别命令和控制的时代,而迎来一个能够充分发挥想象力和创造力的新时代.
隨著知識經濟時代的來臨,資本的形式也由以有形資本為主嚮無形資本為主縯化.人力資本、文化資本迺至社會資本等概唸應運而生,資本概唸本身也成為一種複雜性的網絡結構.對人力資本覈心要素的解析,使我們的視野進入瞭超越人類理性的非理性精神世界;而對人力資本產權製度的解析,則使我們迴顧瞭一部從文藝複興以來由人權、產權到知識產權的現代文明史.人力資本產權製度的本質是一種激勵性契約.在不確定性不斷增彊的全毬化環境中,傳統企業的科層製組織形式遇到瞭前所未有睏境,凸顯瞭它的歷史跼限.企業的組織結構呈現齣瞭層級扁平化、運行柔性化和內外關繫網絡化的縯化趨勢.網絡組織是一種具有自我生存、自我進化能力的自組織形式,是所有具有結構的組織裏最不具有結構性的組織.它可以容納真正的差異又能夠整體運作,它能夠良好地適應日益複雜的互動,以及這種互動的創造性力量不可預料的髮展.人類將告彆命令和控製的時代,而迎來一箇能夠充分髮揮想象力和創造力的新時代.
수착지식경제시대적래림,자본적형식야유이유형자본위주향무형자본위주연화.인력자본、문화자본내지사회자본등개념응운이생,자본개념본신야성위일충복잡성적망락결구.대인력자본핵심요소적해석,사아문적시야진입료초월인류이성적비이성정신세계;이대인력자본산권제도적해석,칙사아문회고료일부종문예복흥이래유인권、산권도지식산권적현대문명사.인력자본산권제도적본질시일충격려성계약.재불학정성불단증강적전구화배경중,전통기업적과층제조직형식우도료전소미유곤경,철현료타적역사국한.기업적조직결구정현출료층급편평화、운행유성화화내외관계망락화적연화추세.망락조직시일충구유자아생존、자아진화능력적자조직형식,시소유구유결구적조직리최불구유결구성적조직.타가이용납진정적차이우능구정체운작,타능구량호지괄응일익복잡적호동,이급저충호동적창조성역량불가예료적발전.인류장고별명령화공제적시대,이영래일개능구충분발휘상상력화창조력적신시대.
