湖南大学学报（社会科学版）
湖南大學學報（社會科學版）
호남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2011年
4期
52-58
,共7页
公司治理结构%经理报酬激励强度%效率指标%公平指标
公司治理結構%經理報酬激勵彊度%效率指標%公平指標
공사치리결구%경리보수격려강도%효솔지표%공평지표
旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度.根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段,提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性.
旨在建立一箇運用多維度定量指標判斷經理報酬激勵彊度的評價方法,有利于全麵認識各上市公司經理報酬的激勵程度.根據評價結果把經理報酬激勵彊度分為激勵不足、適中、過度,併實證研究不同激勵彊度上市公司治理結構的特徵,進而提齣改進經理報酬激勵公平和效率的有效手段,提高對不同類型企業高管薪酬管理的針對性.
지재건립일개운용다유도정량지표판단경리보수격려강도적평개방법,유리우전면인식각상시공사경리보수적격려정도.근거평개결과파경리보수격려강도분위격려불족、괄중、과도,병실증연구불동격려강도상시공사치리결구적특정,진이제출개진경리보수격려공평화효솔적유효수단,제고대불동류형기업고관신수관리적침대성.
