河北科技大学学报（社会科学版）
河北科技大學學報（社會科學版）
하북과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY（SOCIAL SCIENCES）
2007年
4期
46-49
,共4页
国有企业%离职意向%个体特性%工作满意度%组织承诺
國有企業%離職意嚮%箇體特性%工作滿意度%組織承諾
국유기업%리직의향%개체특성%공작만의도%조직승낙
依据组织行为学和人力资源管理学理论,从员工个人特性、工作满意度和组织承诺三个影响员工离职意向的个体因素入手,以三家国有企业为调查对象进行随机问卷调查,采用SPSS统计分析软件中的因子分析、多元回归分析对调查数据进行处理,构建我国国有企业员工离职意向的回归模型,为我国国有企业管理层提出了留住人才、引进人才的政策性建议.
依據組織行為學和人力資源管理學理論,從員工箇人特性、工作滿意度和組織承諾三箇影響員工離職意嚮的箇體因素入手,以三傢國有企業為調查對象進行隨機問捲調查,採用SPSS統計分析軟件中的因子分析、多元迴歸分析對調查數據進行處理,構建我國國有企業員工離職意嚮的迴歸模型,為我國國有企業管理層提齣瞭留住人纔、引進人纔的政策性建議.
의거조직행위학화인력자원관이학이론,종원공개인특성、공작만의도화조직승낙삼개영향원공리직의향적개체인소입수,이삼가국유기업위조사대상진행수궤문권조사,채용SPSS통계분석연건중적인자분석、다원회귀분석대조사수거진행처리,구건아국국유기업원공리직의향적회귀모형,위아국국유기업관리층제출료류주인재、인진인재적정책성건의.
