管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
4期
529-534
,共6页
人力资本%利润分享%协调
人力資本%利潤分享%協調
인력자본%리윤분향%협조
在Mumcu模型的基础上,建立一个人力资本密集型企业与人力资本有关薪酬谈判的模型,即人力资本凭借其专用性使其投资重要性不断攀升,在与企业薪酬谈判中的话语权也不断增强.在这种情况下,关键性的人力资本已不仅限于获取劳动市场上的均衡工资,更可以与企业分享其创造的价值.反观,当人力资本密集型企业生产对关键性人力资本的依赖性不断增强并且难以控制时,企业只有通过与其分享租金以协调人力资本与企业保持合作,实现共赢.
在Mumcu模型的基礎上,建立一箇人力資本密集型企業與人力資本有關薪酬談判的模型,即人力資本憑藉其專用性使其投資重要性不斷攀升,在與企業薪酬談判中的話語權也不斷增彊.在這種情況下,關鍵性的人力資本已不僅限于穫取勞動市場上的均衡工資,更可以與企業分享其創造的價值.反觀,噹人力資本密集型企業生產對關鍵性人力資本的依賴性不斷增彊併且難以控製時,企業隻有通過與其分享租金以協調人力資本與企業保持閤作,實現共贏.
재Mumcu모형적기출상,건립일개인력자본밀집형기업여인력자본유관신수담판적모형,즉인력자본빙차기전용성사기투자중요성불단반승,재여기업신수담판중적화어권야불단증강.재저충정황하,관건성적인력자본이불부한우획취노동시장상적균형공자,경가이여기업분향기창조적개치.반관,당인력자본밀집형기업생산대관건성인력자본적의뢰성불단증강병차난이공제시,기업지유통과여기분향조금이협조인력자본여기업보지합작,실현공영.
