漯河职业技术学院学报
漯河職業技術學院學報
탑하직업기술학원학보
JOURNAL OF LUOHE VOCATIONAL AND TECHICAL COLLEGE
2007年
1期
103-104
,共2页
中小型饭店%高管层%年薪%探讨
中小型飯店%高管層%年薪%探討
중소형반점%고관층%년신%탐토
我国中小型饭店大多存在激励机制不健全,长期激励方法欠缺,高管层潜能发挥不充分,管理人员流动频繁等问题.因而,建立饭店高管层有效激励的薪酬体系,对外具有竞争性,对内具有按生产要素分配的相对公平性,从而有效激发高管层对饭店经营管理的主观能动性和创造性,势必对中小型饭店提高管理水平,提高饭店持续发展的能力起到极大的推动作用.
我國中小型飯店大多存在激勵機製不健全,長期激勵方法欠缺,高管層潛能髮揮不充分,管理人員流動頻繁等問題.因而,建立飯店高管層有效激勵的薪酬體繫,對外具有競爭性,對內具有按生產要素分配的相對公平性,從而有效激髮高管層對飯店經營管理的主觀能動性和創造性,勢必對中小型飯店提高管理水平,提高飯店持續髮展的能力起到極大的推動作用.
아국중소형반점대다존재격려궤제불건전,장기격려방법흠결,고관층잠능발휘불충분,관리인원류동빈번등문제.인이,건립반점고관층유효격려적신수체계,대외구유경쟁성,대내구유안생산요소분배적상대공평성,종이유효격발고관층대반점경영관리적주관능동성화창조성,세필대중소형반점제고관리수평,제고반점지속발전적능력기도겁대적추동작용.
