职大学报
職大學報
직대학보
JOURNAL OF THE STAFF AND WORKER'S UNIVERSITY
2008年
1期
78-79,85
,共3页
激励%激励原则%人力资源管理
激勵%激勵原則%人力資源管理
격려%격려원칙%인력자원관리
激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制.由于人是管理中最复杂、最不确定的因素.所以激励就成为管理者需要掌握的最具有挑战性的技能之一.管理者若想提高激励效果,就应了解激励的原则.
激勵是人力資源開髮的重要手段,它錶現為對人的需求欲望予以適噹滿足或限製.由于人是管理中最複雜、最不確定的因素.所以激勵就成為管理者需要掌握的最具有挑戰性的技能之一.管理者若想提高激勵效果,就應瞭解激勵的原則.
격려시인력자원개발적중요수단,타표현위대인적수구욕망여이괄당만족혹한제.유우인시관리중최복잡、최불학정적인소.소이격려취성위관리자수요장악적최구유도전성적기능지일.관리자약상제고격려효과,취응료해격려적원칙.
