中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2011年
3期
42-46
,共5页
企业%和谐%劳动关系%评价体系%研究
企業%和諧%勞動關繫%評價體繫%研究
기업%화해%노동관계%평개체계%연구
和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和谐劳动关系评价体系,通过对评价体系的运用,有助于企业了解各自所处的劳动关系和谐状况.
和諧勞動關繫的形成往往和衆多因素聯繫在一起,這些因素可歸類為企業髮展、崗位、工作環境、管理製度、員工權利保障、薪酬福利和員工箇人髮展等6箇模塊,基于相應的評分標準及權重,對這些因素進行評價,運用模糊評價模型,最終構建形成和諧勞動關繫評價體繫,通過對評價體繫的運用,有助于企業瞭解各自所處的勞動關繫和諧狀況.
화해노동관계적형성왕왕화음다인소련계재일기,저사인소가귀류위기업발전、강위、공작배경、관리제도、원공권리보장、신수복리화원공개인발전등6개모괴,기우상응적평분표준급권중,대저사인소진행평개,운용모호평개모형,최종구건형성화해노동관계평개체계,통과대평개체계적운용,유조우기업료해각자소처적노동관계화해상황.
