北京林业管理干部学院学报
北京林業管理榦部學院學報
북경임업관리간부학원학보
JORUNAL OF BEIJING FORESTRY MANAGEMENT STAFF COLLEGE
2004年
3期
7-10
,共4页
林业%人力资源%现状%结构调整
林業%人力資源%現狀%結構調整
임업%인력자원%현상%결구조정
人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源.广东要加快林业发展,创建林业生态省,人力资源的开发和管理举足轻重,而且迫在眉睫.长期以来,广东省林业人力资源存在人才缺乏、结构不合理、管理不到位、开发利用工作滞后等问题.必须从广东省林业人力资源的现状入手,加强林业人力资源的合理配置和结构优化调整,更好地开发利用林业人力资源,为广东省林业生态建设提供可靠的人力资源保障和智力支撑.
人力資源已經成為一箇國傢經濟和社會髮展最重要的戰略資源.廣東要加快林業髮展,創建林業生態省,人力資源的開髮和管理舉足輕重,而且迫在眉睫.長期以來,廣東省林業人力資源存在人纔缺乏、結構不閤理、管理不到位、開髮利用工作滯後等問題.必鬚從廣東省林業人力資源的現狀入手,加彊林業人力資源的閤理配置和結構優化調整,更好地開髮利用林業人力資源,為廣東省林業生態建設提供可靠的人力資源保障和智力支撐.
인력자원이경성위일개국가경제화사회발전최중요적전략자원.엄동요가쾌임업발전,창건임업생태성,인력자원적개발화관리거족경중,이차박재미첩.장기이래,광동성임업인력자원존재인재결핍、결구불합리、관리불도위、개발이용공작체후등문제.필수종광동성임업인력자원적현상입수,가강임업인력자원적합리배치화결구우화조정,경호지개발이용임업인력자원,위광동성임업생태건설제공가고적인력자원보장화지력지탱.
