昆明冶金高等专科学校学报
昆明冶金高等專科學校學報
곤명야금고등전과학교학보
JOURNAL OF KUNMING METALLURGY COLLEGE
2004年
3期
89-92
,共4页
雇主%权利义务%雇主责任%劳动法
僱主%權利義務%僱主責任%勞動法
고주%권리의무%고주책임%노동법
从雇主角度对重新构建劳动关系结构要客观理解并评价现有劳动关系的合理性和不合理性这一问题加以诠释,认为单纯地依所有制的不同赋予雇佣人不同的法律人格,以经济占有数量来区别雇主雇员的本质差别这一劳动法观念已不再适应社会的飞跃发展.只有恢复雇主雇员的原始法律语义,实事求是地对待雇主问题,才能建立完整合理的劳动法体系.
從僱主角度對重新構建勞動關繫結構要客觀理解併評價現有勞動關繫的閤理性和不閤理性這一問題加以詮釋,認為單純地依所有製的不同賦予僱傭人不同的法律人格,以經濟佔有數量來區彆僱主僱員的本質差彆這一勞動法觀唸已不再適應社會的飛躍髮展.隻有恢複僱主僱員的原始法律語義,實事求是地對待僱主問題,纔能建立完整閤理的勞動法體繫.
종고주각도대중신구건노동관계결구요객관리해병평개현유노동관계적합이성화불합이성저일문제가이전석,인위단순지의소유제적불동부여고용인불동적법률인격,이경제점유수량래구별고주고원적본질차별저일노동법관념이불재괄응사회적비약발전.지유회복고주고원적원시법률어의,실사구시지대대고주문제,재능건립완정합리적노동법체계.
