人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2006年
3期
17-19
,共3页
组织承诺%离职意向%工作绩效%工作行为%影响因子
組織承諾%離職意嚮%工作績效%工作行為%影響因子
조직승낙%리직의향%공작적효%공작행위%영향인자
为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系,抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析.结果显示:组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率,增加角色内行为,并对员工的工作绩效产生显著的影响.其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响,感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响,而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响.
為探索組織承諾與離職意嚮、工作行為、工作績效之間的影響關繫,抽取294名被試進行問捲調查和建立結構方程模型進行分析.結果顯示:組織承諾可以降低員工的離職意嚮和離職率,增加角色內行為,併對員工的工作績效產生顯著的影響.其中三種組織承諾均對離職意嚮產生直接影響,感情承諾和持續承諾對角色內行為和週邊績效產生直接影響,而持續承諾和規範承諾則對任務績效產生直接影響.
위탐색조직승낙여리직의향、공작행위、공작적효지간적영향관계,추취294명피시진행문권조사화건립결구방정모형진행분석.결과현시:조직승낙가이강저원공적리직의향화리직솔,증가각색내행위,병대원공적공작적효산생현저적영향.기중삼충조직승낙균대리직의향산생직접영향,감정승낙화지속승낙대각색내행위화주변적효산생직접영향,이지속승낙화규범승낙칙대임무적효산생직접영향.
