医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2010年
7期
58-60
,共3页
公立医院%人力资源管理%人员现状%职能
公立醫院%人力資源管理%人員現狀%職能
공립의원%인력자원관리%인원현상%직능
通过抽样调查的方法对7家公立医院人力资源管理部门员工以及临床医技科室人员进行问卷调查.了解武汉市公立医院人力资源管理部门员工整体素质水平以及人力资源管理职能开展情况,为医院实现战略性人力资源管理提供一定参考.结果发现公立医院人力资源管理部门员工的专业性不强,专业培训欠缺;人力资源管理职能的开展集中于一般性的行政管理,战略性人力资源管理职能开展不够;临床医技科室医护人员对医院人力资源管理的满意度和评价程度不高.当前公立医院人力资源管理人员的素质和能力在实现战略性人力资源管理上还需要进一步提高.
通過抽樣調查的方法對7傢公立醫院人力資源管理部門員工以及臨床醫技科室人員進行問捲調查.瞭解武漢市公立醫院人力資源管理部門員工整體素質水平以及人力資源管理職能開展情況,為醫院實現戰略性人力資源管理提供一定參攷.結果髮現公立醫院人力資源管理部門員工的專業性不彊,專業培訓欠缺;人力資源管理職能的開展集中于一般性的行政管理,戰略性人力資源管理職能開展不夠;臨床醫技科室醫護人員對醫院人力資源管理的滿意度和評價程度不高.噹前公立醫院人力資源管理人員的素質和能力在實現戰略性人力資源管理上還需要進一步提高.
통과추양조사적방법대7가공립의원인력자원관리부문원공이급림상의기과실인원진행문권조사.료해무한시공립의원인력자원관리부문원공정체소질수평이급인력자원관리직능개전정황,위의원실현전략성인력자원관리제공일정삼고.결과발현공립의원인력자원관리부문원공적전업성불강,전업배훈흠결;인력자원관리직능적개전집중우일반성적행정관리,전략성인력자원관리직능개전불구;림상의기과실의호인원대의원인력자원관리적만의도화평개정도불고.당전공립의원인력자원관리인원적소질화능력재실현전략성인력자원관리상환수요진일보제고.
