中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2012年
10期
23-26
,共4页
新护士%岗前培训%优质护理服务%三级管理
新護士%崗前培訓%優質護理服務%三級管理
신호사%강전배훈%우질호리복무%삼급관리
目的:改进新护士岗前培训模式,适应优质护理服务工作的需要.方法:采用便利抽样法,选取2010年入职的75名新护士为对照组,采用传统的岗前培训模式进行培训；选取2011年入职的78名新护士为实验组,采用院-科-站三级连锁式岗前培训模式进行培训.结果:实验组与对照组的基础理论和基础护理技术操作考试成绩比较,差异无统计学意义；而专科护理理论和专科护理技术操作考试成绩、同事对新护士的综合评价、患者对新护士的工作满意度、新护士对岗前培训的满意度方面,实验组均优于对照组,差异有统计学意义(P＜0.01).结论:院一科一站三级连锁式岗前培训模式的实施,能全面提高新护士的临床护理能力,使其迅速适应新时期护理改革发展的需要.
目的:改進新護士崗前培訓模式,適應優質護理服務工作的需要.方法:採用便利抽樣法,選取2010年入職的75名新護士為對照組,採用傳統的崗前培訓模式進行培訓；選取2011年入職的78名新護士為實驗組,採用院-科-站三級連鎖式崗前培訓模式進行培訓.結果:實驗組與對照組的基礎理論和基礎護理技術操作攷試成績比較,差異無統計學意義；而專科護理理論和專科護理技術操作攷試成績、同事對新護士的綜閤評價、患者對新護士的工作滿意度、新護士對崗前培訓的滿意度方麵,實驗組均優于對照組,差異有統計學意義(P＜0.01).結論:院一科一站三級連鎖式崗前培訓模式的實施,能全麵提高新護士的臨床護理能力,使其迅速適應新時期護理改革髮展的需要.
목적:개진신호사강전배훈모식,괄응우질호리복무공작적수요.방법:채용편리추양법,선취2010년입직적75명신호사위대조조,채용전통적강전배훈모식진행배훈；선취2011년입직적78명신호사위실험조,채용원-과-참삼급련쇄식강전배훈모식진행배훈.결과:실험조여대조조적기출이론화기출호리기술조작고시성적비교,차이무통계학의의；이전과호리이론화전과호리기술조작고시성적、동사대신호사적종합평개、환자대신호사적공작만의도、신호사대강전배훈적만의도방면,실험조균우우대조조,차이유통계학의의(P＜0.01).결론:원일과일참삼급련쇄식강전배훈모식적실시,능전면제고신호사적림상호리능력,사기신속괄응신시기호리개혁발전적수요.
