管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2008年
2期
250-257
,共8页
组织创新%组织能力%组织绩效
組織創新%組織能力%組織績效
조직창신%조직능력%조직적효
构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究.研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来自技术创新的影响;组织创新从组织能力影响组织绩效的强度,比从技术创新影响组织绩效的强度更强;组织创新对于组织长期绩效、短期绩效的影响路径有所不同.
構建瞭組織創新、組織能力和組織績效分析框架,以研究三者之間相互影響的機製和路徑,併以華南地區的194傢企業為樣本進行實證研究.研究結果錶明:組織能力是組織創新作用于組織績效的中介變量;組織能力的前因,來自管理創新的影響大于來自技術創新的影響;組織創新從組織能力影響組織績效的彊度,比從技術創新影響組織績效的彊度更彊;組織創新對于組織長期績效、短期績效的影響路徑有所不同.
구건료조직창신、조직능력화조직적효분석광가,이연구삼자지간상호영향적궤제화로경,병이화남지구적194가기업위양본진행실증연구.연구결과표명:조직능력시조직창신작용우조직적효적중개변량;조직능력적전인,래자관리창신적영향대우래자기술창신적영향;조직창신종조직능력영향조직적효적강도,비종기술창신영향조직적효적강도경강;조직창신대우조직장기적효、단기적효적영향로경유소불동.
