中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2009年
3期
7-9
,共3页
人才培养%人才引进%创新机制
人纔培養%人纔引進%創新機製
인재배양%인재인진%창신궤제
21世纪的竞争归根结底是人才的竞争.上海华山医院制定了"立足分层次培养,争取国内外引进,营造创新性团队"的人才主战略.介绍了他们的主要做法与经验,通过营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,确立一流目标,分层培养创新性人才,创新机制,争取国内外引进,打造国际化人才队伍.并分析了目前存在的问题与设想.
21世紀的競爭歸根結底是人纔的競爭.上海華山醫院製定瞭"立足分層次培養,爭取國內外引進,營造創新性糰隊"的人纔主戰略.介紹瞭他們的主要做法與經驗,通過營造尊重知識、尊重人纔的良好氛圍,確立一流目標,分層培養創新性人纔,創新機製,爭取國內外引進,打造國際化人纔隊伍.併分析瞭目前存在的問題與設想.
21세기적경쟁귀근결저시인재적경쟁.상해화산의원제정료"립족분층차배양,쟁취국내외인진,영조창신성단대"적인재주전략.개소료타문적주요주법여경험,통과영조존중지식、존중인재적량호분위,학립일류목표,분층배양창신성인재,창신궤제,쟁취국내외인진,타조국제화인재대오.병분석료목전존재적문제여설상.
