中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
24期
23-24
,共2页
基层%员工%能力%提升
基層%員工%能力%提升
기층%원공%능력%제승
国投新集能源股份有限公司基建矿井构建员工能力培养与开发的新模式以基建矿井基层组织为员工能力培养与开发的责任主体,围绕员工能力提升中心环节,制定计划、设计课程结构,创新员工能力培养与开发形式,落实绩效考核、规划员工职业生涯,引领员工取得终身就业能力,以实现基建矿井人才储备的愿望,满足矿井不同阶段乃至投产的人才需求,使得员工与基建矿井共同成长.同时激发员工学习欲望,营造学习象围,形成适宜的学习环境,由组织学习向学习型组织转变,为推动建立学习型煤矿打下基础.
國投新集能源股份有限公司基建礦井構建員工能力培養與開髮的新模式以基建礦井基層組織為員工能力培養與開髮的責任主體,圍繞員工能力提升中心環節,製定計劃、設計課程結構,創新員工能力培養與開髮形式,落實績效攷覈、規劃員工職業生涯,引領員工取得終身就業能力,以實現基建礦井人纔儲備的願望,滿足礦井不同階段迺至投產的人纔需求,使得員工與基建礦井共同成長.同時激髮員工學習欲望,營造學習象圍,形成適宜的學習環境,由組織學習嚮學習型組織轉變,為推動建立學習型煤礦打下基礎.
국투신집능원고빈유한공사기건광정구건원공능력배양여개발적신모식이기건광정기층조직위원공능력배양여개발적책임주체,위요원공능력제승중심배절,제정계화、설계과정결구,창신원공능력배양여개발형식,락실적효고핵、규화원공직업생애,인령원공취득종신취업능력,이실현기건광정인재저비적원망,만족광정불동계단내지투산적인재수구,사득원공여기건광정공동성장.동시격발원공학습욕망,영조학습상위,형성괄의적학습배경,유조직학습향학습형조직전변,위추동건립학습형매광타하기출.
