全国商情·经济理论研究
全國商情·經濟理論研究
전국상정·경제이론연구
QUANGUO SHANGQING·JINGJI LILUN YANJIU
2009年
18期
21-22
,共2页
价值构成%价值分配%战略性薪酬管理体系%构建
價值構成%價值分配%戰略性薪酬管理體繫%構建
개치구성%개치분배%전략성신수관리체계%구건
薪酬管理是人力资源管理中最重要的环节之一.一套完善有效的薪酬管理机制,不仅成为企业发展的要素,还直接影响着企业的生存.本文在分析企业价值构成和价值分配的基础上提出构建战略性薪酬管理体系,并从两个具体方面探讨战略性薪酬管理体系的构建.
薪酬管理是人力資源管理中最重要的環節之一.一套完善有效的薪酬管理機製,不僅成為企業髮展的要素,還直接影響著企業的生存.本文在分析企業價值構成和價值分配的基礎上提齣構建戰略性薪酬管理體繫,併從兩箇具體方麵探討戰略性薪酬管理體繫的構建.
신수관리시인력자원관리중최중요적배절지일.일투완선유효적신수관리궤제,불부성위기업발전적요소,환직접영향착기업적생존.본문재분석기업개치구성화개치분배적기출상제출구건전략성신수관리체계,병종량개구체방면탐토전략성신수관리체계적구건.
