内蒙古农业大学学报（社会科学版）
內矇古農業大學學報（社會科學版）
내몽고농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2007年
2期
134-135
,共2页
绩效管理%绩效考核%绩效系统
績效管理%績效攷覈%績效繫統
적효관리%적효고핵%적효계통
当前,我国多数企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段,如何使我国企业的员工绩效管理与世界著名企业接轨,是我们面临的重要课题.本文将对我国企业员工绩效考核与管理现状以及绩效管理体系的建立等情况加以分析,针对我国企业员工绩效考核与管理中存在的问题,提出了改进意见和建议,以期使绩效管理能够真正发挥其效用,促进企业的发展和进步.
噹前,我國多數企業正處于由傳統人事管理嚮現代人力資源管理轉變的階段,如何使我國企業的員工績效管理與世界著名企業接軌,是我們麵臨的重要課題.本文將對我國企業員工績效攷覈與管理現狀以及績效管理體繫的建立等情況加以分析,針對我國企業員工績效攷覈與管理中存在的問題,提齣瞭改進意見和建議,以期使績效管理能夠真正髮揮其效用,促進企業的髮展和進步.
당전,아국다수기업정처우유전통인사관리향현대인력자원관리전변적계단,여하사아국기업적원공적효관리여세계저명기업접궤,시아문면림적중요과제.본문장대아국기업원공적효고핵여관리현상이급적효관리체계적건립등정황가이분석,침대아국기업원공적효고핵여관리중존재적문제,제출료개진의견화건의,이기사적효관리능구진정발휘기효용,촉진기업적발전화진보.
