湖北社会科学
湖北社會科學
호북사회과학
SOCIAL SCIENCES IN HUBEI
2010年
11期
88-91
,共4页
服务外包%企业文化%企业绩效
服務外包%企業文化%企業績效
복무외포%기업문화%기업적효
随着服务外包产业在我国兴起和发展,服务外包企业的文化是否也能像在传统产业中那样促进企业的绩效,是本研究的主要问题.研究表明,服务外包企业文化对企业绩效有显著的影响.灵活性越强的企业中,其企业绩效越高,稳定性越强的企业中,其企业绩效越低.如果一个企业越偏向于关注内部,则其企业绩效越低;如果一个企业越偏向于关注外部,则其企业绩效越高.
隨著服務外包產業在我國興起和髮展,服務外包企業的文化是否也能像在傳統產業中那樣促進企業的績效,是本研究的主要問題.研究錶明,服務外包企業文化對企業績效有顯著的影響.靈活性越彊的企業中,其企業績效越高,穩定性越彊的企業中,其企業績效越低.如果一箇企業越偏嚮于關註內部,則其企業績效越低;如果一箇企業越偏嚮于關註外部,則其企業績效越高.
수착복무외포산업재아국흥기화발전,복무외포기업적문화시부야능상재전통산업중나양촉진기업적적효,시본연구적주요문제.연구표명,복무외포기업문화대기업적효유현저적영향.령활성월강적기업중,기기업적효월고,은정성월강적기업중,기기업적효월저.여과일개기업월편향우관주내부,칙기기업적효월저;여과일개기업월편향우관주외부,칙기기업적효월고.
