吉林工商学院学报
吉林工商學院學報
길림공상학원학보
JOURNAL OF JILIN BUSINESS AND TECHNOLOGY COLLEGE
2011年
2期
44-46
,共3页
招聘%相貌偏好效应%性别差异%实验研究
招聘%相貌偏好效應%性彆差異%實驗研究
초빙%상모편호효응%성별차이%실험연구
研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响.实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异,结果表明:招聘决策中确实存在相貌偏好效应,人们倾向于选择相貌较好的应聘者,但这只发生在选择异性应聘者的情况下.相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视,以提高人员选拔的准确性和公正性.
研究運用實驗的方法研究瞭相貌因素對企業人員招聘的影響.實驗攷察瞭男女兩種性彆在招聘同性和異性時的態度差異,結果錶明:招聘決策中確實存在相貌偏好效應,人們傾嚮于選擇相貌較好的應聘者,但這隻髮生在選擇異性應聘者的情況下.相貌偏好效應應噹引起企業管理人員尤其是人力資源管理人員的高度重視,以提高人員選拔的準確性和公正性.
연구운용실험적방법연구료상모인소대기업인원초빙적영향.실험고찰료남녀량충성별재초빙동성화이성시적태도차이,결과표명:초빙결책중학실존재상모편호효응,인문경향우선택상모교호적응빙자,단저지발생재선택이성응빙자적정황하.상모편호효응응당인기기업관리인원우기시인력자원관리인원적고도중시,이제고인원선발적준학성화공정성.
