科教导刊
科教導刊
과교도간
THE GUIDE OF SCIENCE & EDUCATION
2011年
20期
1-3
,共3页
人才引进%评价%层次分析法
人纔引進%評價%層次分析法
인재인진%평개%층차분석법
本文分析了我国高校当前人才引进工作中普遍存在的问题,建立了人才引进评价模型,引入"引进的,必要性"、"团队适应性"、"引进资源分配的合理性"等评价因素,为高校人才引进工作合理、经济、有效地开展提供必要的参考.
本文分析瞭我國高校噹前人纔引進工作中普遍存在的問題,建立瞭人纔引進評價模型,引入"引進的,必要性"、"糰隊適應性"、"引進資源分配的閤理性"等評價因素,為高校人纔引進工作閤理、經濟、有效地開展提供必要的參攷.
본문분석료아국고교당전인재인진공작중보편존재적문제,건립료인재인진평개모형,인입"인진적,필요성"、"단대괄응성"、"인진자원분배적합이성"등평개인소,위고교인재인진공작합리、경제、유효지개전제공필요적삼고.
