当代经济科学
噹代經濟科學
당대경제과학
MODERN ECONOMIC SCIENCE
2008年
2期
111-116
,共6页
模型%管理创新%理念文化%评估
模型%管理創新%理唸文化%評估
모형%관리창신%이념문화%평고
本文分析了管理创新无效化的主要原因,并在此基础上提出了解决方案--管理创新有效化模型.该模型以系统的思想,将整个管理创新的活动过程,包括原则前提、理念文化创新、具体管理创新和改进活动、效果的产生、有效性评估、优化或理念再创新等环节,置于组织的"可控制"范围之下,并于创新活动的每一具体环节实施信息反馈.IBM的案例分析证明了该模型的有效.
本文分析瞭管理創新無效化的主要原因,併在此基礎上提齣瞭解決方案--管理創新有效化模型.該模型以繫統的思想,將整箇管理創新的活動過程,包括原則前提、理唸文化創新、具體管理創新和改進活動、效果的產生、有效性評估、優化或理唸再創新等環節,置于組織的"可控製"範圍之下,併于創新活動的每一具體環節實施信息反饋.IBM的案例分析證明瞭該模型的有效.
본문분석료관리창신무효화적주요원인,병재차기출상제출료해결방안--관리창신유효화모형.해모형이계통적사상,장정개관리창신적활동과정,포괄원칙전제、이념문화창신、구체관리창신화개진활동、효과적산생、유효성평고、우화혹이념재창신등배절,치우조직적"가공제"범위지하,병우창신활동적매일구체배절실시신식반궤.IBM적안례분석증명료해모형적유효.
