海南广播电视大学学报
海南廣播電視大學學報
해남엄파전시대학학보
JOURNAL OF HAINAN RADIO & TV UNIVERSITY
2009年
2期
60-63
,共4页
《劳动合同法》%事业单位%用工制度
《勞動閤同法》%事業單位%用工製度
《노동합동법》%사업단위%용공제도
<劳动合同法>将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响.面对<劳动合同法>实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实<劳动合同法>.
<勞動閤同法>將事業單位納入瞭勞動閤同管理範疇,這給事業單位用工製度轉換和人事管理體製改革帶來重大影響.麵對<勞動閤同法>實施後的新變化,事業單位應積極應對,進一步加大自身改革力度,全麵貫徹落實<勞動閤同法>.
<노동합동법>장사업단위납입료노동합동관리범주,저급사업단위용공제도전환화인사관리체제개혁대래중대영향.면대<노동합동법>실시후적신변화,사업단위응적겁응대,진일보가대자신개혁력도,전면관철락실<노동합동법>.
