心理学探新
心理學探新
심이학탐신
EXPLORATION OF PSYCHOLOGY
2011年
5期
445-449
,共5页
硕士生%就业压力源%情绪调节策略%人格%负性情绪
碩士生%就業壓力源%情緒調節策略%人格%負性情緒
석사생%취업압력원%정서조절책략%인격%부성정서
该研究以某985高校550名硕士毕业生为样本,编制、修订了相关问卷或量表,通过数据分析探讨了就业压力源对就业过程产生的负性情绪的直接效应及人格、情绪调解策略等中介变量的效应.结果发现,就业压力源、神经质性对负性情绪有显著直接效应,就业压力源通过人格的神经质性维度对负性情绪产生显著间接效应；神经质性的影响程度大于就业压力源的影响程度.关于负性情绪,未发现情绪调节策略对其有显著的直接效应或中介效应.
該研究以某985高校550名碩士畢業生為樣本,編製、脩訂瞭相關問捲或量錶,通過數據分析探討瞭就業壓力源對就業過程產生的負性情緒的直接效應及人格、情緒調解策略等中介變量的效應.結果髮現,就業壓力源、神經質性對負性情緒有顯著直接效應,就業壓力源通過人格的神經質性維度對負性情緒產生顯著間接效應；神經質性的影響程度大于就業壓力源的影響程度.關于負性情緒,未髮現情緒調節策略對其有顯著的直接效應或中介效應.
해연구이모985고교550명석사필업생위양본,편제、수정료상관문권혹량표,통과수거분석탐토료취업압력원대취업과정산생적부성정서적직접효응급인격、정서조해책략등중개변량적효응.결과발현,취업압력원、신경질성대부성정서유현저직접효응,취업압력원통과인격적신경질성유도대부성정서산생현저간접효응；신경질성적영향정도대우취업압력원적영향정도.관우부성정서,미발현정서조절책략대기유현저적직접효응혹중개효응.
