吉首大学学报(社会科学版)
吉首大學學報(社會科學版)
길수대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF JISHOU UNIVERSITY
2008年
4期
45-48
,共4页
员工主导型劳动关系%心理契约%管理
員工主導型勞動關繫%心理契約%管理
원공주도형노동관계%심리계약%관리
员工主导型劳动关系下的员工通常是在劳动力市场上处于稀缺状态的企业核心员工,他们是提升企业竞争力的宝贵资源.如何针对员工主导型劳动关系下的员工特点构建良好的心理契约,达到企业与员工的双赢已成为当前管理中的重要问题.本文分析了心理契约在员工主导型劳动关系中的作用和特征,并提出了员工主导型劳动关系中心理契约管理的若干对策.
員工主導型勞動關繫下的員工通常是在勞動力市場上處于稀缺狀態的企業覈心員工,他們是提升企業競爭力的寶貴資源.如何針對員工主導型勞動關繫下的員工特點構建良好的心理契約,達到企業與員工的雙贏已成為噹前管理中的重要問題.本文分析瞭心理契約在員工主導型勞動關繫中的作用和特徵,併提齣瞭員工主導型勞動關繫中心理契約管理的若榦對策.
원공주도형노동관계하적원공통상시재노동력시장상처우희결상태적기업핵심원공,타문시제승기업경쟁력적보귀자원.여하침대원공주도형노동관계하적원공특점구건량호적심리계약,체도기업여원공적쌍영이성위당전관리중적중요문제.본문분석료심리계약재원공주도형노동관계중적작용화특정,병제출료원공주도형노동관계중심리계약관리적약간대책.
