商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2010年
9期
54-58
,共5页
管理者特征%管理防御%公司业绩
管理者特徵%管理防禦%公司業績
관리자특정%관리방어%공사업적
在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为.通过选择管理者年龄、管理者任期、管理者学历、管理者持股比例和管理者薪酬等特征变量,选取2003-2008年间6年连续上市的A股上市公司面板数据,从管理防御视角考察管理者特征与公司业绩的相关性.研究表明管理者年龄、管理者学历和管理者薪酬与公司业绩显著正相关,管理者任期与业绩显著负相关,管理者持股对业绩有负面影响.
在信息不對稱和契約不完備的情況下,自利管理者與股東之間的利益遲突,引髮管理者固守職位併最大化自身效用的管理防禦行為.通過選擇管理者年齡、管理者任期、管理者學歷、管理者持股比例和管理者薪酬等特徵變量,選取2003-2008年間6年連續上市的A股上市公司麵闆數據,從管理防禦視角攷察管理者特徵與公司業績的相關性.研究錶明管理者年齡、管理者學歷和管理者薪酬與公司業績顯著正相關,管理者任期與業績顯著負相關,管理者持股對業績有負麵影響.
재신식불대칭화계약불완비적정황하,자리관리자여고동지간적이익충돌,인발관리자고수직위병최대화자신효용적관리방어행위.통과선택관리자년령、관리자임기、관리자학력、관리자지고비례화관리자신수등특정변량,선취2003-2008년간6년련속상시적A고상시공사면판수거,종관리방어시각고찰관리자특정여공사업적적상관성.연구표명관리자년령、관리자학력화관리자신수여공사업적현저정상관,관리자임기여업적현저부상관,관리자지고대업적유부면영향.
