时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
7期
310
,共1页
中小企业%人力资源管理%绩效考评
中小企業%人力資源管理%績效攷評
중소기업%인력자원관리%적효고평
随着当前知识经济的不断深入发展,人逐步成为企业实现自已战略目标的关键因素.在我国国民经济运行的过程中,中小企业起到了不可替代的作用.中小企业要想更好更快的发展,必须不断提高企业的个体绩效和整体绩效,因此加强企业人力资源的绩效考评管理意义十分重大.本文首先对中小企业的概念和特点进行了细致界定;进而提出了中小企业人力资源绩效考评存在的问题,最后阐释了加强中小企业人力资源绩效考评管理的策略.
隨著噹前知識經濟的不斷深入髮展,人逐步成為企業實現自已戰略目標的關鍵因素.在我國國民經濟運行的過程中,中小企業起到瞭不可替代的作用.中小企業要想更好更快的髮展,必鬚不斷提高企業的箇體績效和整體績效,因此加彊企業人力資源的績效攷評管理意義十分重大.本文首先對中小企業的概唸和特點進行瞭細緻界定;進而提齣瞭中小企業人力資源績效攷評存在的問題,最後闡釋瞭加彊中小企業人力資源績效攷評管理的策略.
수착당전지식경제적불단심입발전,인축보성위기업실현자이전략목표적관건인소.재아국국민경제운행적과정중,중소기업기도료불가체대적작용.중소기업요상경호경쾌적발전,필수불단제고기업적개체적효화정체적효,인차가강기업인력자원적적효고평관리의의십분중대.본문수선대중소기업적개념화특점진행료세치계정;진이제출료중소기업인력자원적효고평존재적문제,최후천석료가강중소기업인력자원적효고평관리적책략.
