中国外资（上半月）
中國外資（上半月）
중국외자（상반월）
FOREIGN INVESTMENT IN CHINA
2012年
6期
50-51
,共2页
股票期权%激励%制度%实际应用
股票期權%激勵%製度%實際應用
고표기권%격려%제도%실제응용
在特定的前提下,股票期权作为一项激励制度在挖掘动力、留住人才上能起到至关重要的作用,特别对企业经营管理者的激励效应更为明显,对企业绩效的提升也起到了较好的推动作用.然而,由于股票期权制度引入国有企业这一理念在人们的相关认识中具有一定的滞后性以及这一制度本身具有的缺陷,使得其实际运行效果不尽如人意,笔者在此就该激励方式的实际应用展开了进一步思考和探究.
在特定的前提下,股票期權作為一項激勵製度在挖掘動力、留住人纔上能起到至關重要的作用,特彆對企業經營管理者的激勵效應更為明顯,對企業績效的提升也起到瞭較好的推動作用.然而,由于股票期權製度引入國有企業這一理唸在人們的相關認識中具有一定的滯後性以及這一製度本身具有的缺陷,使得其實際運行效果不儘如人意,筆者在此就該激勵方式的實際應用展開瞭進一步思攷和探究.
재특정적전제하,고표기권작위일항격려제도재알굴동력、류주인재상능기도지관중요적작용,특별대기업경영관리자적격려효응경위명현,대기업적효적제승야기도료교호적추동작용.연이,유우고표기권제도인입국유기업저일이념재인문적상관인식중구유일정적체후성이급저일제도본신구유적결함,사득기실제운행효과불진여인의,필자재차취해격려방식적실제응용전개료진일보사고화탐구.
