管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
10期
24-25
,共2页
国有企业%劳务派遣工%激励
國有企業%勞務派遣工%激勵
국유기업%노무파견공%격려
《劳动合同法》实施后,为规避用工风险,劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式,呈现出自身的特点.但由于多种因素,国有企业劳务派遣员工的工作积极性低,员工流动率高.为改变现状,本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点措施.
《勞動閤同法》實施後,為規避用工風險,勞務派遣成為我國國有企業普遍使用的一種用工方式,呈現齣自身的特點.但由于多種因素,國有企業勞務派遣員工的工作積極性低,員工流動率高.為改變現狀,本文提齣激勵國有企業勞務派遣工的幾點措施.
《노동합동법》실시후,위규피용공풍험,노무파견성위아국국유기업보편사용적일충용공방식,정현출자신적특점.단유우다충인소,국유기업노무파견원공적공작적겁성저,원공류동솔고.위개변현상,본문제출격려국유기업노무파견공적궤점조시.
