现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2011年
26期
111-111
,共1页
培训管理%企业活力%激发%教育培训工作%“人才强企”战略%创新%员工综合素质%人力资源
培訓管理%企業活力%激髮%教育培訓工作%“人纔彊企”戰略%創新%員工綜閤素質%人力資源
배훈관리%기업활력%격발%교육배훈공작%“인재강기”전략%창신%원공종합소질%인력자원
为适应新时期发展要求，国有企业均应将人力资源作为企业的第一资源进行管理，不断出新意、施新措，激发教育培训活力，全力推进“人才强企”战略实施，并结合企业实际，统筹规划教育培训工作，坚持培训三级管理，制定“需——培”相符的培训计划，完善检查、指导、考核机制，确保教育培训职能发挥空间得到有效拓展，培训体系构筑较为科学，员工综合素质和工作水平得到极大提升，企业活力全面激发。
為適應新時期髮展要求，國有企業均應將人力資源作為企業的第一資源進行管理，不斷齣新意、施新措，激髮教育培訓活力，全力推進“人纔彊企”戰略實施，併結閤企業實際，統籌規劃教育培訓工作，堅持培訓三級管理，製定“需——培”相符的培訓計劃，完善檢查、指導、攷覈機製，確保教育培訓職能髮揮空間得到有效拓展，培訓體繫構築較為科學，員工綜閤素質和工作水平得到極大提升，企業活力全麵激髮。
위괄응신시기발전요구，국유기업균응장인력자원작위기업적제일자원진행관리，불단출신의、시신조，격발교육배훈활력，전력추진“인재강기”전략실시，병결합기업실제，통주규화교육배훈공작，견지배훈삼급관리，제정“수——배”상부적배훈계화，완선검사、지도、고핵궤제，학보교육배훈직능발휘공간득도유효탁전，배훈체계구축교위과학，원공종합소질화공작수평득도겁대제승，기업활력전면격발。
