黑龙江档案
黑龍江檔案
흑룡강당안
HEILONGJIANG ARCHIVES
2011年
6期
52-52
,共1页
人事档案%管理模式%社会化%事业单位%人力资源开发%档案管理方式%个人经历%管理人才
人事檔案%管理模式%社會化%事業單位%人力資源開髮%檔案管理方式%箇人經歷%管理人纔
인사당안%관리모식%사회화%사업단위%인력자원개발%당안관리방식%개인경력%관리인재
人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的，反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据，在人力资源开发、人才预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用。目前，我国的人事档案管理方式主要有两种：一是由有人事管理权的单位（主要是指国家机关、事业单位和国有企业等单位）独立管理本单位职工的人事档案；
人事檔案是國傢機構和社會組織在人事管理活動中直接產生的，反映箇人經歷、德纔能績、工作錶現的，以箇人為單位集中保存起來以備查攷的歷史記錄。人事檔案是髮現人纔、使用人纔和管理人纔的重要依據，在人力資源開髮、人纔預測和人纔政策製定等方麵具有十分重要的作用。目前，我國的人事檔案管理方式主要有兩種：一是由有人事管理權的單位（主要是指國傢機關、事業單位和國有企業等單位）獨立管理本單位職工的人事檔案；
인사당안시국가궤구화사회조직재인사관리활동중직접산생적，반영개인경력、덕재능적、공작표현적，이개인위단위집중보존기래이비사고적역사기록。인사당안시발현인재、사용인재화관리인재적중요의거，재인력자원개발、인재예측화인재정책제정등방면구유십분중요적작용。목전，아국적인사당안관리방식주요유량충：일시유유인사관리권적단위（주요시지국가궤관、사업단위화국유기업등단위）독립관리본단위직공적인사당안；
