北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2011年
8期
169-171
,共3页
加班加点概念%延长工作时间%工资支付标准
加班加點概唸%延長工作時間%工資支付標準
가반가점개념%연장공작시간%공자지부표준
加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。
加班加點工資引髮的勞資糾紛已成為用人單位和勞動者之間髮生勞動爭議的主要內容。《勞動閤同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施彊化瞭足額支付加班費、勞動報酬的義務和法律責任,併進一步明確瞭勞動報酬的特彆時效。但在實踐處理中,因各地的具體規定和實際作法不統一,仲裁和法院部門掌握的呎度也存在差異。因此對加班加點的概唸以及加班加點的時間確認和加班加點工資的科學計算進行重新剖析,從根本上妥善處理好此類勞動爭議和糾紛。
가반가점공자인발적로자규분이성위용인단위화노동자지간발생노동쟁의적주요내용。《노동합동법》화《노동쟁의조해중재법》적실시강화료족액지부가반비、노동보수적의무화법률책임,병진일보명학료노동보수적특별시효。단재실천처리중,인각지적구체규정화실제작법불통일,중재화법원부문장악적척도야존재차이。인차대가반가점적개념이급가반가점적시간학인화가반가점공자적과학계산진행중신부석,종근본상타선처리호차류노동쟁의화규분。
