管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
8期
149
,共1页
国有商业银行%人力资源%绩效考核
國有商業銀行%人力資源%績效攷覈
국유상업은행%인력자원%적효고핵
企业对员工的绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,有利于提高员工的工作绩效,推动企业健康快速发展.国有商业银行作为一类特殊的国有企业,实施人力资源绩效管理比一般经营企业难度更大.针对国有商业银行绩效考核存在的问题,创新交建立合理的绩效考核体系,是国有商业银行持久经营发展的当务之急.
企業對員工的績效攷覈是人力資源管理的重要組成部分,有利于提高員工的工作績效,推動企業健康快速髮展.國有商業銀行作為一類特殊的國有企業,實施人力資源績效管理比一般經營企業難度更大.針對國有商業銀行績效攷覈存在的問題,創新交建立閤理的績效攷覈體繫,是國有商業銀行持久經營髮展的噹務之急.
기업대원공적적효고핵시인력자원관리적중요조성부분,유리우제고원공적공작적효,추동기업건강쾌속발전.국유상업은행작위일류특수적국유기업,실시인력자원적효관리비일반경영기업난도경대.침대국유상업은행적효고핵존재적문제,창신교건립합리적적효고핵체계,시국유상업은행지구경영발전적당무지급.
