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2011年
9期
166-166
,共1页
企业%管理人员%80、90后%员工%有效沟通%技巧
企業%管理人員%80、90後%員工%有效溝通%技巧
기업%관리인원%80、90후%원공%유효구통%기교
近年来80、90后的员工已经成为企业发展的生力军,对企业的重要作用越来越明显.而大多数企业的中、基层管理人员多为60、70后,他们与80、90后员工在价值观、人生观、文化观等方面的差异日益凸显,造成了许多沟通障碍,影响了企业的稳定、制约了企业的发展.研究如何与80、90后员工有效沟通,需要管理人员在生活和工作中均要运用相应的技巧,根据80、90后员工的需求,对原有管理方法进行调整.
近年來80、90後的員工已經成為企業髮展的生力軍,對企業的重要作用越來越明顯.而大多數企業的中、基層管理人員多為60、70後,他們與80、90後員工在價值觀、人生觀、文化觀等方麵的差異日益凸顯,造成瞭許多溝通障礙,影響瞭企業的穩定、製約瞭企業的髮展.研究如何與80、90後員工有效溝通,需要管理人員在生活和工作中均要運用相應的技巧,根據80、90後員工的需求,對原有管理方法進行調整.
근년래80、90후적원공이경성위기업발전적생력군,대기업적중요작용월래월명현.이대다수기업적중、기층관리인원다위60、70후,타문여80、90후원공재개치관、인생관、문화관등방면적차이일익철현,조성료허다구통장애,영향료기업적은정、제약료기업적발전.연구여하여80、90후원공유효구통,수요관리인원재생활화공작중균요운용상응적기교,근거80、90후원공적수구,대원유관리방법진행조정.
