中外健康文摘
中外健康文摘
중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2010年
31期
5-6
,共2页
人力资源%管理%创新
人力資源%管理%創新
인력자원%관리%창신
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,才能提高员工整体素质,使医院得到持续发展,最终实现医院职工和广大人民群众都满意.本文从转变观念、建立科学先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新,充分发挥人的主观能动性,使医院在竞争中赢得发展优势.
現代醫院管理是以人力資源為覈心的管理,隻有牢固樹立人力資源是第一資源、是最寶貴資源的觀唸,纔能提高員工整體素質,使醫院得到持續髮展,最終實現醫院職工和廣大人民群衆都滿意.本文從轉變觀唸、建立科學先進的管理機製,對人力資源進行有效規劃、投資、經營,實施人力資源的開髮和培養工程等方麵,闡述人力資源管理創新,充分髮揮人的主觀能動性,使醫院在競爭中贏得髮展優勢.
현대의원관리시이인력자원위핵심적관리,지유뢰고수립인력자원시제일자원、시최보귀자원적관념,재능제고원공정체소질,사의원득도지속발전,최종실현의원직공화엄대인민군음도만의.본문종전변관념、건립과학선진적관리궤제,대인력자원진행유효규화、투자、경영,실시인력자원적개발화배양공정등방면,천술인력자원관리창신,충분발휘인적주관능동성,사의원재경쟁중영득발전우세.
