CAJ | 학술논문

研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中.然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想.因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧,对企业高效地开展岗位评价工作有着重要的现实意义.研究结论:(1) 控制好岗位要素权重调查问卷的设计和实施环节.首先,调查问卷应清晰、简单、易懂,便于被试理解和填写;其次,选择恰当的被试;最后,在填写调查问卷前对被试开展培训.(2) 采用科学、合理的数据分析方法.选择权重算术平均法进行数据汇总以及主观法调整不一致的判断矩阵有助于提高数据的质量,充分发挥层次分析法的效果.
연구목적:층차분석법시강위평개중용이학정요소권중적상용적정량분석방법,근년래,월래월엄범지응용우강위평개중.연이,층차분석법실시기래비교복잡,실시효과통상불태이상.인차,탐토화분석유효운용층차분석법래학정강위요소권중적기교,대기업고효지개전강위평개공작유착중요적현실의의.연구결론:(1) 공제호강위요소권중조사문권적설계화실시배절.수선,조사문권응청석、간단、역동,편우피시리해화전사;기차,선택흡당적피시;최후,재전사조사문권전대피시개전배훈.(2) 채용과학、합리적수거분석방법.선택권중산술평균법진행수거회총이급주관법조정불일치적판단구진유조우제고수거적질량,충분발휘층차분석법적효과.