学海
學海
학해
JOURNAL OF XUEHAI
2010年
2期
159-163
,共5页
战略人力资源管理%内部社会资本%HR专员绩效
戰略人力資源管理%內部社會資本%HR專員績效
전략인력자원관리%내부사회자본%HR전원적효
战略人力资源管理可以提升HR专员的绩效,社会资本是战略人力资源管理与HR专员绩效的中介变量,同时社会资本还可以正向调节HR专员能力与绩效之间的关系.企业应当积极实施SHRM实践,在企业内部构建一个良好的工作氛围,提升雇员间的信任、共同认知水平,促进雇员知识交流,提升雇员绩效,进而有助于构建企业长期竞争优势.
戰略人力資源管理可以提升HR專員的績效,社會資本是戰略人力資源管理與HR專員績效的中介變量,同時社會資本還可以正嚮調節HR專員能力與績效之間的關繫.企業應噹積極實施SHRM實踐,在企業內部構建一箇良好的工作氛圍,提升僱員間的信任、共同認知水平,促進僱員知識交流,提升僱員績效,進而有助于構建企業長期競爭優勢.
전략인력자원관리가이제승HR전원적적효,사회자본시전략인력자원관리여HR전원적효적중개변량,동시사회자본환가이정향조절HR전원능력여적효지간적관계.기업응당적겁실시SHRM실천,재기업내부구건일개량호적공작분위,제승고원간적신임、공동인지수평,촉진고원지식교류,제승고원적효,진이유조우구건기업장기경쟁우세.
