黑龙江教育（高教研究与评估版）
黑龍江教育（高教研究與評估版）
흑룡강교육（고교연구여평고판）
HEILONGJIANG EDUCATION（HIGHER EDUCATIONAL RESEARCH AND EVALUATION）
2010年
2期
54-55
,共2页
青年教师%岗位培训%考核%评价
青年教師%崗位培訓%攷覈%評價
청년교사%강위배훈%고핵%평개
加强青年教师队伍建设对实现高等院校教师队伍可持续发展战略具有重要意义.开展岗位培训与考核工作是青年教师素质教育的重要形式,有利于引导青年教师走师德高尚、业务精良、身心健康的全面发展道路.要坚持多种培训和考核方式,严格过程管理,正确处理青年教师队伍建设与师资队伍整体建设的关系、培训与考核的关系、老教师与新教师的关系等,保证青年教师的健康成长.
加彊青年教師隊伍建設對實現高等院校教師隊伍可持續髮展戰略具有重要意義.開展崗位培訓與攷覈工作是青年教師素質教育的重要形式,有利于引導青年教師走師德高尚、業務精良、身心健康的全麵髮展道路.要堅持多種培訓和攷覈方式,嚴格過程管理,正確處理青年教師隊伍建設與師資隊伍整體建設的關繫、培訓與攷覈的關繫、老教師與新教師的關繫等,保證青年教師的健康成長.
가강청년교사대오건설대실현고등원교교사대오가지속발전전략구유중요의의.개전강위배훈여고핵공작시청년교사소질교육적중요형식,유리우인도청년교사주사덕고상、업무정량、신심건강적전면발전도로.요견지다충배훈화고핵방식,엄격과정관리,정학처리청년교사대오건설여사자대오정체건설적관계、배훈여고핵적관계、로교사여신교사적관계등,보증청년교사적건강성장.
