法制与经济
法製與經濟
법제여경제
LEGAL&ECONOMY
2009年
17期
81-82
,共2页
高校%青年教师%人才流失
高校%青年教師%人纔流失
고교%청년교사%인재류실
进入21世纪,人才竞争日趋激烈,但由于受各种因素的影响,许多高校优秀的青年教师流失严重,一定程度上影响着我国人才的培养和高校可持续、稳定地发展.本文从事业留人、待遇留人及感情留人三方面提出应对高校青年教师严重流失的有效措施.
進入21世紀,人纔競爭日趨激烈,但由于受各種因素的影響,許多高校優秀的青年教師流失嚴重,一定程度上影響著我國人纔的培養和高校可持續、穩定地髮展.本文從事業留人、待遇留人及感情留人三方麵提齣應對高校青年教師嚴重流失的有效措施.
진입21세기,인재경쟁일추격렬,단유우수각충인소적영향,허다고교우수적청년교사류실엄중,일정정도상영향착아국인재적배양화고교가지속、은정지발전.본문종사업류인、대우류인급감정류인삼방면제출응대고교청년교사엄중류실적유효조시.
