人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
8期
30,32
,共2页
企业员工%职业生涯危机%应对措施
企業員工%職業生涯危機%應對措施
기업원공%직업생애위궤%응대조시
当前,许多企业由于人力资源管理职能的弱化和自身职业生涯规划的缺失,导致许多员工出现职业生涯危机,影响员工的工作满意度和归属感,从而影响企业的工作效益.论文分析了企业员工职业生涯危机的萨达倾向,并探讨了度过危机的相关对策.
噹前,許多企業由于人力資源管理職能的弱化和自身職業生涯規劃的缺失,導緻許多員工齣現職業生涯危機,影響員工的工作滿意度和歸屬感,從而影響企業的工作效益.論文分析瞭企業員工職業生涯危機的薩達傾嚮,併探討瞭度過危機的相關對策.
당전,허다기업유우인력자원관리직능적약화화자신직업생애규화적결실,도치허다원공출현직업생애위궤,영향원공적공작만의도화귀속감,종이영향기업적공작효익.논문분석료기업원공직업생애위궤적살체경향,병탐토료도과위궤적상관대책.
