企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2008年
3期
31-33
,共3页
人性假设%"可引导人"假设%和谐管理
人性假設%"可引導人"假設%和諧管理
인성가설%"가인도인"가설%화해관리
人性假设是管理者实施具体管理方针的基础.本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状,并对各种人性假设理论进行了客观的评价,在此基础上本文着重分析了笔者提出的"可引导人"假设理论及影响"可引导人"行为的因素及其作用机制,最后,探讨了如何将"可引导人"假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题.
人性假設是管理者實施具體管理方針的基礎.本文首先迴顧瞭東西方學者在人性假設研究方麵的歷史和現狀,併對各種人性假設理論進行瞭客觀的評價,在此基礎上本文著重分析瞭筆者提齣的"可引導人"假設理論及影響"可引導人"行為的因素及其作用機製,最後,探討瞭如何將"可引導人"假設理論應用到企業的和諧管理中的相關問題.
인성가설시관리자실시구체관리방침적기출.본문수선회고료동서방학자재인성가설연구방면적역사화현상,병대각충인성가설이론진행료객관적평개,재차기출상본문착중분석료필자제출적"가인도인"가설이론급영향"가인도인"행위적인소급기작용궤제,최후,탐토료여하장"가인도인"가설이론응용도기업적화해관리중적상관문제.
