商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
3期
99
,共1页
中小企业%知识型员工%激励机制
中小企業%知識型員工%激勵機製
중소기업%지식형원공%격려궤제
激励是现代企业管理活动最重要、最基本的职能之一.随着管理学、信息经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿.发展中的中小企业要以知识资本持续获得竞争优势,就需要发挥掌握知识的人的作用,故如何做好人力资源管理工作成为发展中的中小企业在激烈的市场竞争中所必须面临和值得研究的重要课题.因此,加强该领域的研究,具有重要的现实意义.
激勵是現代企業管理活動最重要、最基本的職能之一.隨著管理學、信息經濟學的飛速髮展,現代激勵理論齣現瞭一繫列突破性的進展,成為令人振奮的現代管理理論和實踐的前沿.髮展中的中小企業要以知識資本持續穫得競爭優勢,就需要髮揮掌握知識的人的作用,故如何做好人力資源管理工作成為髮展中的中小企業在激烈的市場競爭中所必鬚麵臨和值得研究的重要課題.因此,加彊該領域的研究,具有重要的現實意義.
격려시현대기업관리활동최중요、최기본적직능지일.수착관이학、신식경제학적비속발전,현대격려이론출현료일계렬돌파성적진전,성위령인진강적현대관리이론화실천적전연.발전중적중소기업요이지식자본지속획득경쟁우세,취수요발휘장악지식적인적작용,고여하주호인력자원관리공작성위발전중적중소기업재격렬적시장경쟁중소필수면림화치득연구적중요과제.인차,가강해영역적연구,구유중요적현실의의.
