经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2008年
8期
73-74
,共2页
劳动合同法%和谐社会%维护平衡劳动者权益
勞動閤同法%和諧社會%維護平衡勞動者權益
노동합동법%화해사회%유호평형노동자권익
劳动合同法是规范劳动关系的法律形式,用法律完善劳动合同制度,夯实劳动关系基础,一经施行得到了广泛的认同,但是诸多因素的影响,劳动合同法在维护劳动者合法权益时遇到难度,不同程度地影响劳动合同效力.文章就劳动合同法与和谐社会关系做了分析,在探索劳动合同法与和谐社会融洽方面进行了探讨.
勞動閤同法是規範勞動關繫的法律形式,用法律完善勞動閤同製度,夯實勞動關繫基礎,一經施行得到瞭廣汎的認同,但是諸多因素的影響,勞動閤同法在維護勞動者閤法權益時遇到難度,不同程度地影響勞動閤同效力.文章就勞動閤同法與和諧社會關繫做瞭分析,在探索勞動閤同法與和諧社會融洽方麵進行瞭探討.
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