未来与发展
未來與髮展
미래여발전
FUTURE AND DEVELOPMENT
2008年
3期
29-35
,共7页
消极情绪%管理者%情绪来源
消極情緒%管理者%情緒來源
소겁정서%관리자%정서래원
在现代社会中,人们面临着越来越大的压力,这些都直接影响着其情绪.情绪分为积极的情绪和消极的情绪.积极的情绪可以使人积极向上,消极的情绪可能给人们带来非常大的危害.管理者的消极情绪对于组织情绪管理来说,尤其具有特别重要的意义.本文以管理者消极情绪为切入点,深入探讨了管理者消极情绪来源的构成、影响因素及其管理者消极情绪与工作绩效的关系.
在現代社會中,人們麵臨著越來越大的壓力,這些都直接影響著其情緒.情緒分為積極的情緒和消極的情緒.積極的情緒可以使人積極嚮上,消極的情緒可能給人們帶來非常大的危害.管理者的消極情緒對于組織情緒管理來說,尤其具有特彆重要的意義.本文以管理者消極情緒為切入點,深入探討瞭管理者消極情緒來源的構成、影響因素及其管理者消極情緒與工作績效的關繫.
재현대사회중,인문면림착월래월대적압력,저사도직접영향착기정서.정서분위적겁적정서화소겁적정서.적겁적정서가이사인적겁향상,소겁적정서가능급인문대래비상대적위해.관리자적소겁정서대우조직정서관리래설,우기구유특별중요적의의.본문이관리자소겁정서위절입점,심입탐토료관리자소겁정서래원적구성、영향인소급기관리자소겁정서여공작적효적관계.
