职业技术教育
職業技術教育
직업기술교육
VOCATIONAL AND TECHNICAL EDUCATION
2007年
34期
69-71
,共3页
现代企业%员工培训%低效
現代企業%員工培訓%低效
현대기업%원공배훈%저효
员工培训是现代企业获得高素质人才,提升员工综合能力的重要途径.但由于培训观念存在误区、培训制度不完善、培训对象范围狭窄、对培训需求分析不够、忽视评估等原因,我国企业员工培训存在低效的问题.为此,应从加强重视,建立规范的培训制度,扩大培训范围,做好培训需求分析,构建风险防范机制入手,提高现代企业员工培训的有效性,更好地发挥员工培训为企业发展储备人力资源的作用.
員工培訓是現代企業穫得高素質人纔,提升員工綜閤能力的重要途徑.但由于培訓觀唸存在誤區、培訓製度不完善、培訓對象範圍狹窄、對培訓需求分析不夠、忽視評估等原因,我國企業員工培訓存在低效的問題.為此,應從加彊重視,建立規範的培訓製度,擴大培訓範圍,做好培訓需求分析,構建風險防範機製入手,提高現代企業員工培訓的有效性,更好地髮揮員工培訓為企業髮展儲備人力資源的作用.
원공배훈시현대기업획득고소질인재,제승원공종합능력적중요도경.단유우배훈관념존재오구、배훈제도불완선、배훈대상범위협착、대배훈수구분석불구、홀시평고등원인,아국기업원공배훈존재저효적문제.위차,응종가강중시,건립규범적배훈제도,확대배훈범위,주호배훈수구분석,구건풍험방범궤제입수,제고현대기업원공배훈적유효성,경호지발휘원공배훈위기업발전저비인력자원적작용.
