价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2008年
2期
166-168
,共3页
人力资本%新型股指期权计划%定价
人力資本%新型股指期權計劃%定價
인력자본%신형고지기권계화%정개
自20世纪50年代舒尔茨人力资本理论提出至今,主要是从人力资本的结构构成和对经济贡献的角度来研究.从期权理论出发,新型股指期权计划打破过去人力资本研究仅从物质资本理论出发的不确切性,从宏观角度借助股票价格、股票指数变化给其定价,客观准确地衡量人力资本对企业业绩的贡献,进而为企业制定合理薪酬提供决策依据.
自20世紀50年代舒爾茨人力資本理論提齣至今,主要是從人力資本的結構構成和對經濟貢獻的角度來研究.從期權理論齣髮,新型股指期權計劃打破過去人力資本研究僅從物質資本理論齣髮的不確切性,從宏觀角度藉助股票價格、股票指數變化給其定價,客觀準確地衡量人力資本對企業業績的貢獻,進而為企業製定閤理薪酬提供決策依據.
자20세기50년대서이자인력자본이론제출지금,주요시종인력자본적결구구성화대경제공헌적각도래연구.종기권이론출발,신형고지기권계화타파과거인력자본연구부종물질자본이론출발적불학절성,종굉관각도차조고표개격、고표지수변화급기정개,객관준학지형량인력자본대기업업적적공헌,진이위기업제정합리신수제공결책의거.
