山东纺织经济
山東紡織經濟
산동방직경제
SHANDONG TEXTILE ECONOMY
2006年
2期
46-49
,共4页
胜任力%胜任力模型%人力资源管理
勝任力%勝任力模型%人力資源管理
성임력%성임력모형%인력자원관리
企业核心竞争力的持续构建来源于企业中的人力资源,来自于对员工胜任力的管理.本文提出了人力资源管理与胜任力模型的关系并介绍了胜任力的提出与发展,重点讲述了胜任力在人力资源管理实务中的具体应用并在此基础上提出了胜任力应用的发展趋势以及可待研究的方向.
企業覈心競爭力的持續構建來源于企業中的人力資源,來自于對員工勝任力的管理.本文提齣瞭人力資源管理與勝任力模型的關繫併介紹瞭勝任力的提齣與髮展,重點講述瞭勝任力在人力資源管理實務中的具體應用併在此基礎上提齣瞭勝任力應用的髮展趨勢以及可待研究的方嚮.
기업핵심경쟁력적지속구건래원우기업중적인력자원,래자우대원공성임력적관리.본문제출료인력자원관리여성임력모형적관계병개소료성임력적제출여발전,중점강술료성임력재인력자원관리실무중적구체응용병재차기출상제출료성임력응용적발전추세이급가대연구적방향.
