中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
18期
363
,共1页
绩效考核%信度%效度%绩效反馈
績效攷覈%信度%效度%績效反饋
적효고핵%신도%효도%적효반궤
绩效考核常被认为是组织中最棘手和令人沮丧的人力资源管理活动.绩效考核是否有效,不仅关系到考核的各个目标及最终目标的实现与否,而且会对整个人力资源管理活动乃至组织的众多管理活动造成重大影响,并进而影响组织战略目标的实现.一个有效的绩效考核系统,应当以实现组织战略目标为核心,用权变的方法通过建立有效的考核制度、选用合格的考核者、采取合适的考核方式等来保证考核的效果和效益,从而实现绩效考核效用的最大化.
績效攷覈常被認為是組織中最棘手和令人沮喪的人力資源管理活動.績效攷覈是否有效,不僅關繫到攷覈的各箇目標及最終目標的實現與否,而且會對整箇人力資源管理活動迺至組織的衆多管理活動造成重大影響,併進而影響組織戰略目標的實現.一箇有效的績效攷覈繫統,應噹以實現組織戰略目標為覈心,用權變的方法通過建立有效的攷覈製度、選用閤格的攷覈者、採取閤適的攷覈方式等來保證攷覈的效果和效益,從而實現績效攷覈效用的最大化.
적효고핵상피인위시조직중최극수화령인저상적인력자원관리활동.적효고핵시부유효,불부관계도고핵적각개목표급최종목표적실현여부,이차회대정개인력자원관리활동내지조직적음다관리활동조성중대영향,병진이영향조직전략목표적실현.일개유효적적효고핵계통,응당이실현조직전략목표위핵심,용권변적방법통과건립유효적고핵제도、선용합격적고핵자、채취합괄적고핵방식등래보증고핵적효과화효익,종이실현적효고핵효용적최대화.
