山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2005年
10期
63-65
,共3页
人力资本价值%人力资本价值衡量%人力资本激励
人力資本價值%人力資本價值衡量%人力資本激勵
인력자본개치%인력자본개치형량%인력자본격려
人力资本价值就是人力资本在市场上能实现的价值.人力资本价值理论的演变:从一般人力资本价值到核心人力资本价值;从显性人力资本到隐性人力资本价值;从短期人力资本价值到长期人力资本价值.确定性人力资本价值衡量以会计衡量人力资本的方式为主;不确定性人力资本价值衡量是为了避免人力资本使用风险的衡量方法.衡量人力资本价值的意义在于减少道德风险的发生,及为企业人力资本投资和分配、为异质型人力资本实施激励提供依据.
人力資本價值就是人力資本在市場上能實現的價值.人力資本價值理論的縯變:從一般人力資本價值到覈心人力資本價值;從顯性人力資本到隱性人力資本價值;從短期人力資本價值到長期人力資本價值.確定性人力資本價值衡量以會計衡量人力資本的方式為主;不確定性人力資本價值衡量是為瞭避免人力資本使用風險的衡量方法.衡量人力資本價值的意義在于減少道德風險的髮生,及為企業人力資本投資和分配、為異質型人力資本實施激勵提供依據.
인력자본개치취시인력자본재시장상능실현적개치.인력자본개치이론적연변:종일반인력자본개치도핵심인력자본개치;종현성인력자본도은성인력자본개치;종단기인력자본개치도장기인력자본개치.학정성인력자본개치형량이회계형량인력자본적방식위주;불학정성인력자본개치형량시위료피면인력자본사용풍험적형량방법.형량인력자본개치적의의재우감소도덕풍험적발생,급위기업인력자본투자화분배、위이질형인력자본실시격려제공의거.
