黑龙江对外经贸
黑龍江對外經貿
흑룡강대외경무
HLJ FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE
2005年
12期
50-51
,共2页
内部人--外部人理论%劳动力置换成本%劳动力市场歧视
內部人--外部人理論%勞動力置換成本%勞動力市場歧視
내부인--외부인이론%노동력치환성본%노동력시장기시
内部人--外部人理论是分析劳动力市场中内部人与外部人相关利益冲突的理论.在内部人--外部人理论中,主要研究哪些劳动力置换成本(LTC)给予了内部人某些市场能力,他们是如何利用这种能力(比如,提高他们的工资);内部人与外部人之间的活动存在哪些相互影响及其对就业、失业以及其他宏观经济活动的影响.
內部人--外部人理論是分析勞動力市場中內部人與外部人相關利益遲突的理論.在內部人--外部人理論中,主要研究哪些勞動力置換成本(LTC)給予瞭內部人某些市場能力,他們是如何利用這種能力(比如,提高他們的工資);內部人與外部人之間的活動存在哪些相互影響及其對就業、失業以及其他宏觀經濟活動的影響.
내부인--외부인이론시분석노동력시장중내부인여외부인상관이익충돌적이론.재내부인--외부인이론중,주요연구나사노동력치환성본(LTC)급여료내부인모사시장능력,타문시여하이용저충능력(비여,제고타문적공자);내부인여외부인지간적활동존재나사상호영향급기대취업、실업이급기타굉관경제활동적영향.
